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Entreprise : la psychologie du travail et des organisations

Psychologie industrielle, psychologie appliquée, techno-psychologie…celles-ci font l’objet de l’appellation de la psychologie du travail. En psychologie, le travail a un rapport avec les organisations. Ce qui donnait naissance à la psychologie organisationnelle, domaine d’intervention de nombreux psychologues actuels.

Définition et historique de la psychologie du travail

La psychologie du travail et des organisations tire son origine vers la fin du XIXème siècle. Elle a été inventée grâce à l’union des psychologues français dont Alfred Binet et Jean-Marie Lahy. Ce dernier est l’un des créateurs de l’Association Internationale de Psychotechnique (AIP), actuellement l’Association Internationale de la Psychologie Appliquée (AIPA). En psychologie organisationnelle, les personnels font l’objet de l’étude. Il s’agit en quelque sorte d’étudier leurs comportements respectifs au travail, et dans l’organisation.

Le principal objectif de la psychologie organisationnelle repose sur la promotion d’une entreprise donnée, et la mise en harmonie de son organisation interne. La première étude sur la psychologie du travail se déroulait au sein du laboratoire de psychologie expérimentale à Leipzig. Le psychologue de renom Hugo Münsterberg, Allemand, participait à cette étude. La psychologie du travail et des organisations s’étend sur toute l’Europe, et gagnait aussi du terrain aux Etats-Unis.

La psychologie des personnels au sein de l’entreprise

La situation du travail au sein d’une entreprise implique les personnels, le travail et le cadre de l’organisation dudit travail. Le premier paramètre est axé sur les personnels et leurs manières d’accomplir les tâches que l’entreprise leur confie. Ils sont donc considérés comme agents de traitement des tâches. Un psychologue organisationnel procèdent d’emblée à l’étude de la personnalité respective des personnels. La manière dont ils appréhendent les choses, le psychologue assure cette analyse. Celui-ci étudie aussi leur productivité et s’ils sont sujets à un certain problème émanant du stress au travail. Le psychologue révèle les manières dont ils interagissent les uns avec les autres, dans les moindres détails.

L’étude des tâches ou d’une série de tâches

Le travail lui-même est un objet d’étude complexe. Le psychologue organisationnel examine l’objectif de production imposé auprès de l’entreprise. Il évalue si le fait d’atteindre cet objectif est à la portée d’un être humain. Aussi, il étudie si les moyens utilisés sont suffisamment conformes à la taille de l’entreprise. Lors de son étude du travail, le psychologue du travail procède soit à l’observation directe des tâches, soit à la demande des rapports et descriptifs du travail au sein des responsables. Il se peut aussi qu’il échange directement avec ces responsables. Ce qui lui permet d’avoir des informations complètes et de procéder à une analyse plus approfondie.

L’analyse sur l’organisation du travail de l’entreprise

Le dernier paramètre et non pas le moindre en psychologie organisationnelle, c’est le cadre du travail. Celui-ci renvoie notamment à la déontologue professionnelle. Cette déontologie peut varier en fonction du secteur d’activité opéré dans l’entreprise. Certaines entreprises rédigent un contrat de travail, dans lequel sont mises en exergue certaines règles qui régissent leur entreprise. Une entreprise peut être composée de personnes de différentes origines et n’ayant pas les mêmes conditions physiques et économiques. Celles ayant des mauvaises conditions physiques, le psychologue organisationnel examine comment l’entreprise et les autres personnels interagissent avec elles. Toute discrimination, aussi moindre soit-elle, un psychologue du travail parvient à l’identifier de par ses méthodes.

L’évaluation dès le recrutement

En médecine, on parle de diagnostic. Mais en psychologie, il s’agit d’une évaluation. Cette évaluation permet à l’entreprise d’éviter de recruter les mauvaises personnes, les personnes incapables de se soumettre à la déontologie préétablie. Dans de nombreux cas, le recruteur est accompagné d’un psychologue lors du recrutement. Dès les quelques premiers échanges, le psychologue parvient à évaluer les 50% des comportements du candidat. Les 40% peuvent être analysés dès la fin de l’entretien. Et les restes sont évalués lors de la formation ou les quelques premiers jours de prise de poste.

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Comment démarrer une entreprise de vêtements avec l’achat en gros

Que vous envisagiez d’ouvrir un magasin physique, un site de commerce électronique ou même une vitrine Amazon, la création d’une entreprise de vêtements pourrait être un moyen idéal de compléter vos revenus ou d’abandonner votre emploi actuel 9 à 5 une fois pour toute. Les vêtements sont, bien sûr, quelque chose dont les gens ont toujours besoin, et même s’il y a beaucoup de concurrence, il y a toujours de la place pour les nouveaux arrivants.

Comment vendre vos produits ?

Quel que soit votre secteur d’activité, l’un des éléments les plus importants du succès est de savoir comment acheter bas et vendre plus. Si vous envisagez de lancer votre propre entreprise de vente en gros de vêtements de marque La Pat’Patrouille, vous devez vous familiariser avec la façon d’obtenir les meilleurs prix possibles sur votre marchandise pour vous assurer qu’il y a beaucoup de marge de profit. Acheter des vêtements en gros est votre meilleur pari, et bien que le processus puisse sembler complexe au début, il est en fait assez simple. Continuez à lire pour apprendre comment démarrer une entreprise de vêtements en achetant en gros!

Gérer les problèmes juridiques

Il y a des problèmes juridiques qui doivent être résolus avant de lancer tout type d’entreprise. Ce serait formidable si nous pouvions simplement créer une boutique, commencer à vendre de la marchandise et conserver tous les bénéfices, mais, malheureusement, ce n’est pas si simple. Tout d’abord, vous devez vous assurer qu’il est légal de faire des affaires dans votre région. Ceci est particulièrement important si vous envisagez de lancer une entreprise en ligne à domicile. Cela peut être illégal dans certains cas en raison des lois de zonage.

Vous devrez également obtenir toutes les licences et tous les permis appropriés. Vous pourriez avoir besoin d’un permis de construire, par exemple, si vous construisez ou rénovez une vitrine. Vous pouvez également avoir besoin de licences commerciales de la ville et de l’État. Si vous ne savez pas quelles sont les exigences légales, la Small Business Administration est une excellente source d’informations.

Il est maintenant également temps d’enregistrer légalement votre entreprise et d’obtenir un numéro d’identification fiscale. Cela garantit que vous avez ce dont vous avez besoin pour payer les impôts. Un numéro d’identification fiscale est également requis lors de la commande auprès de certains grossistes, mais pas de tous

 

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3 bonnes raisons de faire usage d’un logiciel ERP

La gestion d’une entreprise demande l’adoption d’une certaine méthode qui visera à développer le mieux possible, la société en question. Parmi les solutions qui s’offrent aux dirigeants des firmes en matière de gestion est l’usage d’un logiciel ERP. C’est un logiciel de gestion intégré qui peut assurer plusieurs tâches dans le quotidien de la société. De nombreux avantages sont liés à l’utilisation de ce type de logiciel pour gérer de façon efficace une entreprise. Continue reading « 3 bonnes raisons de faire usage d’un logiciel ERP »

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Quelques informations utiles à connaître sur le curriculum vitae

Dans la majorité des cas, le rejet de la candidature est lié à un curriculum vitae inadapté. En effet, le CV et la lettre de motivation sont vos premiers contacts avec l’employeur ou le recruteur pour le poste que vous convoitez. Si votre CV n’est pas pertinent, votre candidature sera immédiatement ignorée. Pour vous aider à  réaliser un CV de qualité et qui attire l’attention des recruteurs, voici quelques informations utiles à connaître sur le curriculum vitae. Continue reading « Quelques informations utiles à connaître sur le curriculum vitae »

Pour mieux comprendre les règles d’hygiène dans la restauration professionnelle

Pour la garantie de la sécurité alimentaire des clients, chaque établissement de restauration doit obligatoirement respecter un certain nombre de règles d’hygiène strictes. À partir du moment où l’alimentation est concernée, des formalités rigoureuses doivent s’appliquer. Le respect de ces règles, applicables aux locaux, aux matériels et aux aliments eux-mêmes, fait l’objet de contrôles fréquents. Le manquement à ces réglementations fait encourir des amendes au propriétaire du restaurant, qui peut même conduire à la fermeture de l’établissement dans certains cas. Venez donc découvrir dans cet article les différentes règles d’hygiène applicables aux restaurants. Continue reading « Pour mieux comprendre les règles d’hygiène dans la restauration professionnelle »

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Marketing digital : promouvoir vos produits et services grâce à un site Web

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Utilisez le stylo personnalisé pour votre communication et votre marketing

L’un des plus communs des stratégies de marketing entre les entreprises aujourd’hui est d’utiliser le bureau matériel personnalisé imprimés par les impressions des entreprises, y compris, par exemple, le logo et le slogan de la société. Les enveloppes, album, stylos ou bloc note. Une option qui peut apporter de grands avantages pour l’entreprise. Continue reading « Utilisez le stylo personnalisé pour votre communication et votre marketing »

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Comment démarrer un travail à domicile ?

Si l’on parle de travail, beaucoup de personnes diront surement qu’ils préfèrent travailler à domicile. Tout simplement parce que cela ne procure que des avantages. De plus, il est parfaitement possible de réussir sa vie en optant pour le travail à domicile. Mais bien évidemment, il faut mettre en place une bonne stratégie. Plus de détails ? Découvrez tout dans cet article. Continue reading « Comment démarrer un travail à domicile ? »